赤峰社保 赤峰 代办赤峰社保

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  放弃社保声明争议的思考
这个案例中的服饰公司改过名，以前名字是一个经常电视做广告的品牌，估计很多人都听说过。——看来自愿放弃社保协议这事儿的风险，确实很多公司（包括稍微“大一些”的公司）可能都没有意识到严重性。
我们复盘一下这个案例，
首先，劳动者《自愿放弃社保声明》有“签名”甚至“捺手印”——形式上看起来足够了，但是由于违反法律强制义务，在一审和二审协议仍然都被认定为无效。二审上诉时公司理由认为“一审判决没有探究案件真实情况，枉顾邱XX不愿缴纳社保的真实意图，教条套用法律条文”，但并未被中院采纳。
其次，劳动者的主张并不仅仅是解除劳动合同，同时要求经济补偿金——而这在一审或二审都获得了支持。二审上述时公司理由“法律不允许劳动者滥用权利并从中获利。邱XX不仅在入职之初就强烈要求XX服饰公司不要为其缴纳社保，就是在XX服饰公司工作的数年里，直至申请仲裁要求解除劳动关系前，其亦从未向XX服饰公司作出过要求缴纳社保的意思表示。其如今却以未缴社保为由要求经济补偿，明显是故意为之。若纵容邱XX的行为，将使部分别有用心的劳动者在入职时故意不要用人单位缴纳社保，待离职时再以未缴社保为由索要巨额经济补偿，此举将明显加重了用人单位的负担。劳动法、劳动合同法等相关劳动法律法规，重点保护了劳动者的合法权益，但保护劳动者权益的同时也要求劳动者不能违背法律的诚实信用原则而滥用权利。”不过，中院二审判决认为劳动者不愿参加社保，公司作为用人单位完全可以选择不予录用，但公司持放任态度录用这样的劳动者，是公司致使了这种不规范劳动关系的存在，因此，公司应承担不利后果。所以，一审二审公司均为败诉。
如果我们仔细思考一下，就发现，单位让劳动者自愿放弃社保，风险可能得不偿失：
（1）不管劳动者有无主观意愿，即使有白纸黑字《自愿放弃社保声明》，即使有“签名”甚至“捺手印”，都被认定无效。
（2）那么，劳动者以此为由主张经济补偿金，单位就非常被动公司在二审上诉理由中提到的“劳动者在入职时故意不要用人单位缴纳社保，待离职时再以未缴社保为由索要巨额经济补偿”情形是可能存在的，但这些后果后都会被单位承担。如果应缴未缴社保状态持续时间很长，经济补偿金累积就很高。
（3）这个判决仅仅是劳动争议方面的，可以想见的是，如果劳动者在胜诉之后拿此判决再到社保中心要求补缴社保（该判决中已确认劳动关系存在和未缴纳社保的事实），公司依然应当依法为劳动者补缴社保。除开本金不说，补缴还会产生按日加收万分之五的滞纳金；这个滞纳金后果后也是由用人单位承担。
放弃社保协议终可能损失=社保本金+社保滞纳金+经济补偿金……
赤峰社保的内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。