赤峰成人专科毕业多年怎么提升本科

"学历要求:本科及以上"...这句话是不是很眼熟?

相信已经毕业的中专、大专生门,在应聘过程中,我们不止- -次看到它,然后就会感到无奈、失望。

尽管我们口头上都认为"文凭"不能代替"能力" , 但在现实社会中,文凭已经成为就业和仕途升迁的"敲门砖"。

你有能力,但是你连进[ J的机会都没有,哪有你的用武之地?

有人说,如今社会看重的是能力,不再是学历。可事实上,学历不仅代表了这个人现在的能力,在某种程度上还决定了他未来的能力。

可悲的是,那些"学历不重要"的言论,竟然还真的有人相信。

工作几年之后,许多在职人员在工作中经常会遇到与学历相关的问题,因为学历无法晋升、加薪、考职称等等。

为什么要提升学历?这几个很现实的原因告诉你答案:

1、就业瓶颈

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任,没有高级职称会丧失许多

当主管领导的机会,而没有本科,又会加大评高级职称的难度。

机遇摆在面前却抓不住,如大多专科学校,竞聘中层领导岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法院等会规定-定年限(连-些小学都是如此)。

2、薪资待遇

国有企业和事业单位,基本都是按照学历定I资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定I资。

如在苏州、.上海、 深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

员工加薪过程中,也都会参考学历的高低,学历高的起薪高。如某服装企业公司,高中学历每年加300元,大专学历加600元,本科则加1000元。

在企业制度要求参考学历来定加薪前提下,你除了技能过硬、努力工作外,还要学习并提高自己的学历,这样,加薪的时候,才能更加有优势。

3、报考限制

很多人为充电提升自己,想考研、考公务员、会计职称、各类资格证书,无奈学历不够,甚至连报考的资格都没有!

我们现在所处的时代,是公平的时代,也是不公平的时代。它给予不同行业的人相同的尊重, 也允许不同学历的人通过努力和勤劳获得满意的回报。可同样必须要承认的是,学历高的人得到的回报更大。